女子入职未满1年怀孕请假被拒，离职起诉后公司被判支付10万

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女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。该女子离职后起诉公司，公司被判支付10万元，法院二审维持原判。

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