韩国年轻人对论资排辈说不获加薪

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韩国大型企业中正在发生“加薪多米诺效应”，因年轻员工对论资排辈工资体系的不满情绪扩散，对经营方造成压力。在严格选拔中脱颖而出、进入大企业的年轻员工认为确定报酬时不看工作成果而是论资排辈的做法不公平。

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